4 entreprises de construction sur 5 souhaitent former des apprentis ou des stagiaires

8 entreprises de construction sur 10 forment un apprenti ou sont intéressées à le faire

Les apprentis et les stagiaires restent les bienvenus dans les entreprises de construction. C'est ce qui ressort d'une enquête menée par le fonds sectoriel Constructiv, à laquelle Bouwunie a eu accès. 8 entreprises de construction sur 10 forment un apprenti ou sont intéressées à le faire. Et c'est une bonne chose, estime l'organisation de la construction. Et ce pour plusieurs raisons. "Dans le secteur de la construction, on n'apprend pas un métier uniquement à l'école", explique l'organisation.

La pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction reste importante

"La participation à une entreprise de construction a une valeur ajoutée absolue pour l'apprenti. Inversement, l'employeur voit immédiatement quel type d'emploi il lui réserve. Il n'est pas rare que les apprentis rejoignent l'entreprise après avoir terminé leurs études. Cela reste donc un canal de recrutement important", souligne Jean-Pierre Waeytens, administrateur délégué de Bouwunie. Cet afflux est également nécessaire parce que la pénurie de main-d'œuvre dans le secteur de la construction reste importante. Chaque année, le secteur de la construction recherche quelque 14 000 nouveaux collaborateurs et il y a environ 16 000 postes vacants.

Pour Bouwunie, l'apprentissage en alternance, qui permet à des jeunes prêts à travailler d'acquérir de l'expérience principalement dans l'atelier, reste important dans la recherche de nouveaux employés. Selon l'enquête, la publicité de bouche à oreille, ainsi que leur propre site web ou les médias sociaux, restent les moyens les plus importants pour trouver de nouveaux employés. Outre leur propre site web ou les médias sociaux. Viennent ensuite le VDAB, les candidatures spontanées et les agences d'intérim.

Les entreprises de construction ont également été interrogées sur les raisons pour lesquelles elles ne trouvent pas de candidats. La pénurie de candidats est la principale raison, suivie par les difficultés liées au profil des candidats. Par exemple, pas assez de compétences techniques ou professionnelles. Enfin, les entreprises de construction mentionnent également le fait que les candidats n'ont pas toujours la bonne attitude.

1 entreprise sur 5 n'est pas intéressée par la formation de stagiaires ou d'apprentis

Sur 10 entreprises de construction, 8 forment des apprentis ou sont intéressées, mais il y a bien sûr les 2 autres qui ne sont pas intéressées. Les raisons invoquées sont principalement le manque de temps ou les mauvaises expériences du passé. Les formalités administratives découragent également les entreprises, comme le sait M. Bouwunie. "Les employeurs qui veulent consacrer du temps et de l'énergie à la formation de nouveaux employés doivent être davantage soulagés. Ils devraient pouvoir s'occuper de l'essentiel du travail, et non de la paperasserie qui l'entoure", explique M. Waeytens.

La formation en alternance à 100 % pour ceux qui le peuvent

Bouwunie estime que l'apprentissage en alternance devrait occuper une place beaucoup plus importante dans la formation à la construction. Waeytens : "Les élèves qui sont suffisamment prêts pour le marché du travail ne devraient être autorisés à suivre une formation en alternance que dans le secteur de la construction". Les jeunes issus d'une formation en alternance sont très recherchés par les employeurs, précisément parce qu'ils arrivent sur le marché du travail avec beaucoup plus d'expérience professionnelle. En outre, les écoles ne doivent plus investir dans les infrastructures les plus modernes, ce qui leur permet d'utiliser leurs ressources ailleurs. Selon Bouwunie, les formations en construction seront ainsi revalorisées, ce qui signifie qu'un plus grand nombre de jeunes choisiront la formation en construction.

Stagiaire de l'année dans la construction

Afin d'honorer les jeunes qui choisissent délibérément une formation en construction et qui excellent dans leur stage, Bouwunie organise chaque année le concours "Stagiaire de l'année dans la construction". Avec ce concours, Bouwunie espère également encourager et motiver davantage de jeunes à opter pour une formation dans le secteur de la construction. "Nous espérons ainsi augmenter l'afflux dans notre secteur", conclut M. Waeytens.