4 op 5 bouwbedrijven wil leerling of stagiair opleiden
8 op 10 bouwbedrijven leidt een leerling op of heeft hierin interesse
Leerlingen of stagiairs blijven welkom bij bouwbedrijven. Dat blijkt uit een bevraging van sectorfonds Constructiv, die Bouwunie kon inkijken. 8 op 10 bouwbedrijven leidt een leerling op of heeft hierin interesse. En dat is een goede zaak, zo zegt de bouworganisatie. Om meerdere redenen. “Een vak in de bouw leer je niet enkel en alleen op school."
Het tekort aan arbeidskrachten in de bouwsector blijft groot
"Meedraaien in een bouwbedrijf heeft een absolute meerwaarde voor de leerling. Omgekeerd ziet een werkgever meteen welk vlees hij in de kuip heeft. Niet zelden komt de leerling na zijn studies in dienst. Het blijft dus een belangrijk aanwervingskanaal”, duidt Bouwunie-topman Jean-Pierre Waeytens. Die instroom is ook noodzakelijk, want het tekort aan arbeidskrachten in de bouwsector blijft groot. Jaarlijks zoekt de bouw zo’n 14.000 nieuwe mensen en staan er zo’n 16.000 vacatures open.
Voor Bouwunie blijft duaal leren, waarbij arbeidsrijpe jongeren vooral op de werkvloer ervaring opdoen, belangrijk in de zoektocht naar nieuwe medewerkers. Mond-tot-mondreclame blijft, zo blijkt ook uit de bevraging, de belangrijkste manier om nieuwe werknemers te zoeken. Naast de eigen website of sociale media. Daarna volgen de VDAB, open sollicitaties of interimkantoren.
Bouwbedrijven werden daarnaast ook gevraagd waarom ze geen kandidaten vinden. Het tekort aan kandidaten is de grootste reden, gevolgd door moeilijkheden met het juiste profiel van wie zich aanmeldt. Zoals te weinig technische of professionele vaardigheden. Tot slot verwijzen bouwbedrijven ook naar de niet altijd juiste attitude van de kandidaten.
1 op 5 geen interesse om stagiairs of leerlingen op te leiden
Naast de 8 op 10 bouwbedrijven die leerlingen opleiden of interesse hebben, staan natuurlijk de 2 op 10 die geen interesse hebben. De redenen die ze opgeven gaan vooral over het gebrek aan tijd of slechte ervaringen uit het verleden. Ook schrikt de administratieve rompslomp bedrijven af, zo weet Bouwunie. “Werkgevers die tijd en energie in het opleiden van nieuwe mensen willen steken moeten meer ontzorgd worden. Zij moeten bezig kunnen zijn met de kern van het werk, niet met de rompslomp errond”, aldus Waeytens.
100% duaal leren voor wie kan
Bouwunie vindt dat het duaal leren een veel prominentere plaats in het bouwonderwijs moet krijgen. Waeytens: “Leerlingen die voldoende arbeidsmarktrijp zijn, zouden enkel maar een duaal leertraject in de bouw mogen volgen”. Jongeren uit een duaal traject zijn gegeerd bij werkgevers, net omdat ze met een pak meer werkervaring op de arbeidsmarkt komen. Scholen moeten daarnaast niet langer investeren in de meest actuele infrastructuur, waardoor ze hun middelen elders kunnen inzetten. En de bouwopleidingen krijgen volgens Bouwunie op die manier een opwaardering waardoor meer jongeren voor een bouwopleiding zullen kiezen.
Bouwstagiair van het Jaar
Om jongeren die bewust voor een bouwopleiding kiezen en uitblinken in hun stage in de bloemetjes te zetten, organiseert Bouwunie jaarlijkse de wedstrijd 'Bouwstagiair van het Jaar'. Met de wedstrijd hoopt Bouwunie ook om meer jongeren te stimuleren en motiveren om te kiezen voor een bouwopleiding. “Om zo hopelijk de instroom in onze sector te verhogen”, besluit Waeytens.
